蓋洛普Gallup2017年的一份報(bào)告表明，最盡責(zé)的職工有60%至80%的時(shí)間不在辦公室工作。職工反應(yīng)，他們?nèi)鄙倌軌騾f(xié)助他們激發(fā)創(chuàng)造力的協(xié)作環(huán)境，他們在工作時(shí)經(jīng)常會備受噪音影響，并且無法有效地與同事溝通創(chuàng)造力的觀點(diǎn)。因?yàn)闆]有適合的工作環(huán)境，職工都選擇離開辦公室。是時(shí)候要重新定義辦公家具配套，塑造出能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)、讓他們需要在其中工作的 辦公家具。

對于一個(gè)企業(yè)中的職工來講，為其打造一個(gè)能讓他們激發(fā)權(quán)利的辦公空間是十分關(guān)鍵的，關(guān)鍵需要遵循以下四點(diǎn)：多元化——在企業(yè)中，四、五代人在同一個(gè)地方一起工作已是常有的事。此外，人們與來自世界各地的人的溝通合作比過去任何時(shí)刻都要多。人們的觀點(diǎn)、言語、工作方式不盡相同，畫出一幅充滿奇思妙想的畫軸。

親生命性——我們尋找與自然的聯(lián)絡(luò)。親生物設(shè)計(jì)風(fēng)格有利于促進(jìn)人們的心態(tài)、認(rèn)知和身心健康，人們往往被具有這種元素的地方吸引。自然的表達(dá)形式能夠是顯著的，如引進(jìn)植物、木頭或其他時(shí)尚元素；也可能是更細(xì)致的，如布料圖樣。

個(gè)性化——?jiǎng)?chuàng)業(yè)者活動改變了人們的工作方式和與環(huán)境的交互性。人們越來越期待擁有指定的工作感受。那些反應(yīng)與眾不同牌子或文化的企業(yè)能夠表述出讓他們與眾不同的價(jià)值觀念。

責(zé)任感——不論是嬰兒潮一代還是千禧年一代，沒人期待變成一個(gè)小角色。人們需要的不單單是一份薪水。他們期待做一些有責(zé)任感、有意義的事情。

職工是企業(yè)的一類財(cái)富，能為企業(yè)盡職盡責(zé)做事的職工能在很大水平上提高企業(yè)效益，而這種都可以從提高辦公環(huán)境做好！

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